Pomagamy liderom produkcji w osiąganiu kluczowych wskaźników.
Zadowolenie pracowników
Realizacje zgodne z zamówieniem
Wdrażanie optymalizacji zgłaszanych przez operatorów
Satysfakcja klienta
Samodzielne decyzje
Wypadki na produkcji
Nieplanowane przestoje
Reklamacje
Konflikty
Fluktuacja pracowników
Nasi klienci osiągają wyniki:
Wzrost
satysfakcji
pracowników
o
Zmniejszona
fluktuacja
pracowników
na kluczowych
stanowiskach
o
Spadek
wskaźnika
absencji
jednodniowej
o
Spadek
wskaźnika
reklamacji
o
Spadek
wskaźnika
krótkoterminowych
absencji
(Bradforda)
o
Success story
Samodzielność
w podejmowaniu decyzji
Wdrażanie nowych pracowników
Wdrażanie wartości
w firmie
Wskaźnik krótkich nieobecności
Ostatnio na blogu
Cicha rezygnacja a zaangażowanie w pracę – dylemat GenZ.
79% pracujących Polaków badanych przez pracuj.pl deklaruje, że angażuje się w wykonywane zadania zawodowe. 37% przyznaje jednak, że w pracy skupia się wyłącznie na formalnych obowiązkach i stara się unikać dodatkowych zadań. Źródło: Pracu.pl „Praca w czasach zmian”, wrzesień 2022r, n=1790 Polaków posiadających pracę. Na rynek pracownika coraz gęściej wchodzą młodzi ludzie z pokolenia Z,
Outdoor Teambuilding, czyli o tym, czego wg analizy transakcyjnej potrzebujemy, żeby wrócić z onlajnów do firmy.
„Nie chcę wracać do firmy…”, „Przyzwyczaiłem się do pracy z domu…”, „Na dojazdy tracę czas i pieniądze…”, „Wreszcie wykorzystuję życie na to, co jest dla mnie ważne…”. To zdania, które pojawiają się często w rozmowach z uczestnikami szkoleń: pracownikami średnich i dużych firm. Podobnie myśli też część kierowników. Z drugiej strony docierają do mnie od nich
3 rzeczy, które robiliby szefowie, gdyby znali teorię znaków rozpoznania analizy transakcyjnej.
Kiedy pytam znajomych o to, co myśli ich przełożony o ich pracy, najczęstszą odpowiedzią jest: „Nie wiem. Chyba jest zadowolony, bo nic nie mówi. Gdyby nie był, to by powiedział…”. Gdy pytam szefów co myślą pracownicy o ich sposobie zarządzania, też nie znają odpowiedzi. Z czego to wynika? Jako dzieci „zassaliśmy” przekonania od dorosłych. Między innymi przekonania