Pomagamy liderom produkcji w osiąganiu kluczowych wskaźników.
Zadowolenie pracowników
Realizacje zgodne z zamówieniem
Wdrażanie optymalizacji zgłaszanych przez operatorów
Satysfakcja klienta
Samodzielne decyzje
Wypadki na produkcji
Nieplanowane przestoje
Reklamacje
Konflikty
Fluktuacja pracowników
Jeżeli nie jesteś zadowolony z któregoś ze wskaźników i chcesz go zmienić
Nasi klienci osiągają wyniki:
Wzrost
satysfakcji
pracowników
o

Zmniejszona
fluktuacja
pracowników
na kluczowych
stanowiskach
o

Spadek
wskaźnika
absencji
jednodniowej
o

Spadek
wskaźnika
reklamacji
o

Spadek
wskaźnika
krótkoterminowych
absencji
(Bradforda)
o

Success story

Samodzielność
w podejmowaniu decyzji

Wdrażanie nowych pracowników

Wdrażanie wartości
w firmie

Wskaźnik krótkich nieobecności

Ostatnio na blogu

Grywalizacja W Budowaniu Kompetencji Liderów Produkcji.
Wyobraź sobie, że ktoś proponuje Ci udział w wyścigach samochodowych. Nie jesteś do końca przekonany, że to dobry pomysł, ale z drugiej strony od kilkudziesięciu lat jesteś kierowcą, więc solidne podstawy masz. Decydujesz się wziąć udział. Zagłębiając się w temat odkrywasz, że jednak nie jest to takie proste jak się wydawało. Trzeba nauczyć się wielu

Jak ruszyć słonia, czyli Sigma GameLearning w usprawnianiu zespołu.
Być może chciałbyś, żeby twoje reakcje były przemyślane, rozsądne. Mam dla ciebie złą informację. Częściej słoń poniesienie cię tam, gdzie jeździec nie chciałby trafić. Jeszcze jeden pączek, kolejny odcinek serialu mimo późnej godziny. Tak! Teraz już wiesz kogo obwiniać…

Pilne pilnego pilnym pogania… Jak ustalać priorytety w życiu i pracy
Często podczas warsztatów dotyczących zarządzania aktywnością w czasie zadaję menedżerom lub specjalistom pytanie, kiedy ostatnio otrzymali zadanie, którego termin nie był określony jako pilny. Najczęściej mają kłopot z przypomnieniem sobie takiej sytuacji.