Pomagamy liderom produkcji w osiąganiu kluczowych wskaźników.
Zadowolenie pracowników
Realizacje zgodne z zamówieniem
Wdrażanie optymalizacji zgłaszanych przez operatorów
Satysfakcja klienta
Samodzielne decyzje
Wypadki na produkcji
Nieplanowane przestoje
Reklamacje
Konflikty
Fluktuacja pracowników
Jeżeli nie jesteś zadowolony z któregoś ze wskaźników i chcesz go zmienić
Nasi klienci osiągają wyniki:
Wzrost
satysfakcji
pracowników
o
Zmniejszona
fluktuacja
pracowników
na kluczowych
stanowiskach
o
Spadek
wskaźnika
absencji
jednodniowej
o
Spadek
wskaźnika
reklamacji
o
Spadek
wskaźnika
krótkoterminowych
absencji
(Bradforda)
o
Samodzielność
w podejmowaniu decyzji
Wdrażanie nowych pracowników
Wdrażanie wartości
w firmie
Wskaźnik krótkich nieobecności
Ostatnio na blogu
Mobbing w pracy
Azymut na wynik – jak współpracować bez mobbingu? Mobbing w pracy jest najczęściej konsekwencją wysoko postawionych oczekiwań w stosunku do pracownika. Nierealne albo mało realne oczekiwania dotyczące wydajności, produktywności, czasów przezbrojeń są przyczyną napięć między ludźmi w firmie. W wyniku tego osoby bezpośrednio odpowiedzialne za rezultaty, czyli menedżerowie, liderzy produkcyjni, wytwarzają presję i nieświadomie zachowują się
Mobbing w pracy – jak mu przeciwdziałać?
1 na 5 badanych przez Pracuj.pl osób deklaruje, że w pracy doświadczył osobiście mobbingu. Kobiety wyraźnie częściej (24%) od mężczyzn (15%) przyznają, że spotkały się z taką sytuacją. Jednocześnie respondenci i respondentki w podobnej sytuacji deklarują, że byli świadkami mobbingu ich współpracowników (12% kobiet i 13% mężczyzn). Źródło: badanie Pracuj.pl, n=reprezentatywna grupa 1790 pracujących Polaków, październik
Cicha rezygnacja a zaangażowanie w pracę – dylemat GenZ.
79% pracujących Polaków badanych przez pracuj.pl deklaruje, że angażuje się w wykonywane zadania zawodowe. 37% przyznaje jednak, że w pracy skupia się wyłącznie na formalnych obowiązkach i stara się unikać dodatkowych zadań. Źródło: Pracu.pl „Praca w czasach zmian”, wrzesień 2022r, n=1790 Polaków posiadających pracę. Na rynek pracownika coraz gęściej wchodzą młodzi ludzie z pokolenia Z,