START
Sigma GameLearning
to metoda skutecznej zmiany postaw pracowników.
Rozłożona w czasie
i precyzyjnie
koncentrująca się
na celu.
Utrzymuje zaangażowanie
w procesie uczenia się
i wdrażania nowych umiejętności.
podobnie jak Six Sigma
to metoda nieustannego doskonalenia.
Uczy liderów empatycznego zarządzania.
Zachęca do wytrwałości
i wychodzenia poza utarte schematy.
Wprowadza do procesu uczenia się nowy wymiar – grywalizację.
Interesuje Cię ta metoda?
START
Sigma Game Learning
to metoda skutecznej zmiany postaw pracowników.
Rozłożona w czasie
i precyzyjnie koncentrująca się
na celu.
Utrzymuje zaangażowanie
w procesie uczenia się
i wdrażania nowych umiejętności.
Zachęca do wytrwałości
i wychodzenia poza utarte schematy.
Uczy liderów empatycznego zarządzania.
podobnie jak Six Sigma to metoda nieustannego doskonalenia.
Wprowadza do procesu uczenia się nowy wymiar – grywalizację.
Interesuje Cię ta metoda?
Etapy Sigma GameLearning:
KALIBRACJA
Wybór kompetencji – przed każdym działaniem wspólnie z Klientem określamy kluczowe kompetencje, które będziemy rozwijać u pracowników. Kompetencje te wynikają bezpośrednio z analizy problemu, z jakim zgłaszają się do nas Klienci.
Wybór wskaźników
- kompetencje zamieniamy na mierzalne wskaźniki, tak, by było możliwe ich porównanie po realizacji działań rozwojowych.
AKCJA
Wybór formy działań doradczo-rozwojowych – w zależności od potrzeby oraz możliwości Klienta, dopasowujemy najbardziej skuteczne metody pracy:
SYMULACJA
Opracowaliśmy nową formę szkoleń praktycznych, która polega na trenowaniu kluczowych kompetencji związanych z zarządzaniem. To pójście o krok dalej, niż trening jednej, wybranej umiejętności. To zanurzenie się w sytuacjach, które występują w firmie i samodzielne decydowanie o tym, jakich technik i narzędzi menedżerskich użyć, by być skutecznym i realizować cele.
Ten etap realizujemy poprzez następujące gry i symulatory:
CERTYFIKACJA
Uczestnicy biorący udział w projekcie Sigma Game Learning sami decydują, jaki rodzaj certyfikatu otrzymają na zakończenie. Od ich motywacji i zaangażowania w realizację poszczególnych etapów i zadań zależy czy zdobędą certyfikat:
Lidera Spiżowego >>>
(za zdobycie do 50 punktów)
Lidera Stalowego >>>
(za zdobycie od 51 do 80 punktów)
Lidera Tytanowego >>>
(za zdobycie od 81 do 100 punktów).
