antymobbingowa krav-maga
Nie daj się - antymobbingowa KRAV - MAGA
Dołącz do firm, które dbają o dobrą atmosferę i efektywność w pracy.
Zainwestuj w kompetencje społeczne swoich pracowników.
Wybierz wariant najbardziej pasujący do Twoich możliwości i potrzeb.
Warsztaty: Nie daj się! – antyobbingowa KRAV – MAGA
W zależności od Twoich możliwości czasowych i budżetowych zdecyduj się na:
WARIANT 1:
wersja online
czas 2 godziny zegarowe
dla grup od 30 do 100 pracowników
wymagania sprzętowe osobne stanowisko komputerowe w oddzielnym pomieszczeniu, z kamerą, mikrofonem i głośnikami, podłączone do internetu o wysokiej przepustowości dla zespołów do 4 osób
Program warsztatów:
30 minutowy wykład interaktywny,
1 h treningu reakcji na zachowania mobbingowe, z wykorzystaniem rozgrywek naszej autorskiej gry „Prosto z mostu – mobbing” – wykorzystujemy nagrania video z przykładowymi zachowaniami agresywnymi;
30 min sesja pytań i odpowiedzi.
cena od 50 zł/osoba
Korzyści:
bardzo krótkie, ale intensywne wdrożenie zespołu w temat reagowania na zachowania mobbingowe;
pracownicy już po 2 godzinach wiedzą co mogą zrobić w sytuacji, kiedy ktoś stosuje w ich kierunku przemoc;
liderzy mają większą świadomość co mogą zrobić, żeby uzyskać wynik będąc stanowczym, a nie agresywnym;
spełniacie jako firma wymóg ustawowy przeszkolenia załogi z kwestii reagowania na mobbing
w dłuższym okresie poprawia się atmosfera pracy – łatwiej pozyskać pracowników z wyższymi aspiracjami i kompetencjami – zmniejsza się też rotacja.
Gra Prosto z Mostu: Mobbing to świetne narzędzie, które zaangażuje uczestników i pozwoli utrwalić wiedzę na temat czym jest mobbing.
WARIANT 2:
Warsztat stacjonarny
Czas 6 godzin zegarowych
Grupa do 12 osób
Program warsztatów:
30 minutowy wykład interaktywny;
4 h treningu reakcji na zachowania mobbingowe, z wykorzystaniem rozgrywek naszej autorskiej gry „Prosto z mostu – mobbing” – wykorzystujemy nagrania video z przykładowymi zachowaniami agresywnymi;
30 min analiza przyczyn wystąpienia takich zachowań w firmie i możliwych opcji reagowania;
30 min sesja pytań i odpowiedzi.
Korzyści:
intensywne i dopasowane do stanowiska i specyfiki funkcjonowania firmy wdrożenie zespołu w temat reagowania na zachowania mobbingowe;
pracownicy wiedzą co mogą zrobić w sytuacji, kiedy ktoś stosuje w ich kierunku przemoc i przetrenowali swoją reakcję + otrzymali informacje zwrotne;
liderzy mają większą świadomość co mogą zrobić, żeby uzyskać wynik będąc stanowczym, a nie agresywnym;
spełniacie jako firma wymóg ustawowy przeszkolenia załogi z kwestii reagowania na mobbing;
w dłuższym okresie poprawia się atmosfera pracy – łatwiej pozyskać pracowników z wyższymi aspiracjami i kompetencjami – zmniejsza się też rotacja;
tworzycie kulturę efektywnej organizacji, wspierającej partnerski styl zarządzania pracownikami
